Os cartões multibenefícios estão se tornando uma solução cada vez mais popular no mercado corporativo, oferecendo praticidade e flexibilidade para empresas e colaboradores.
A solução permite que diferentes tipos de benefícios sejam concentrados em uma única plataforma, simplificando a gestão para o RH e o uso diário pelos colaboradores. Entre as funcionalidades mais comuns estão os vales voltados para alimentação, mobilidade, cultura e saúde do colaborador.
Ao reunir esses benefícios em um único cartão, as empresas oferecem uma experiência mais integrada e prática para seus funcionários.
Quais são as vantagens do cartão multibenefícios para funcionários?
As 3 principais vantagens do cartão multibenefícios são:
- Praticidade: com um único cartão, os colaboradores podem acessar diversos benefícios, reduzindo a necessidade de carregar múltiplos cartões.
- Flexibilidade: permite que os funcionários utilizem os benefícios de acordo com suas necessidades pessoais, proporcionando maior autonomia na gestão de seus gastos.
- Acompanhamento de gastos: muitos cartões oferecem aplicativos ou portais online que permitem aos usuários monitorar seus gastos e saldos em tempo real, facilitando o controle financeiro.
Quais empresas podem oferecer o cartão multibenefícios?
Praticamente todas as empresas, independentemente do porte ou setor, podem adotar o cartão multibenefícios. Essa solução é flexível e pode ser adaptada às necessidades específicas de cada organização, desde pequenas startups até grandes corporações.
A única “condição” para a implementação é, na verdade, a mera vontade e decisão da empresa de oferecer benefícios aos seus colaboradores de forma mais integrada e prática.
Isso porque além de aumentar a satisfação e o engajamento no ambiente de trabalho, a adoção de um cartão multibenefícios tende a melhorar a eficiência administrativa ao oferecer facilidade na gestão do RH.
E o mais interessante é que na grande maioria das ofertas do mercado, a “troca” do pagamento do benefício em dinheiro pelo cartão não costuma ter custos para a empresa!
O cartão multibenefícios é aceito em quais estabelecimentos?
Além dessas vantagens práticas, as empresas de benefícios mais modernosas oferecem cartões multibenefícios de bandeiras como Visa ou Mastercard, que possuem aceitação em milhões de estabelecimentos.
Em regra, os cartões multibenefícios trabalham com 8 categorias de benefícios para atender as diversas necessidades dos colaboradores. Vamos ver quais são?
- (Vale) Refeição: aceito em bares, restaurantes, lanchonetes, padarias e cafés, permite que os colaboradores realizem suas refeições com facilidade.
- (Vale) Alimentação: os funcionários podem fazer compras de itens de primeira necessidade em supermercados, mercados e mercearias.
- (Vale) Transporte: o vale transporte é aceito por empresas de transporte público, como ônibus, metrô e trem.
- Combustível ou Mobilidade: permite o uso em postos de combustível, estacionamento, apps de corrida, pedágio e até aluguel de bicicletas.
- Cultura: pode ser utilizado em livrarias, cinemas, teatros e outros locais que oferecem produtos e serviços culturais.
- Saúde: aceitos em farmácias para a compra de medicamentos e produtos de saúde.
- Home office: pode ser utilizado para fazer frente a despesas de serviços públicos, como contas de água, luz, internet, telefonia celular e gás encanado, além de compras de material de escritório.
- Educação: utilizado para gastos com creches, escolas, faculdades, cursos de idiomas e técnicos.
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Como os colaboradores podem utilizar o cartão multibenefícios?
O cartão pode ser usado diretamente em pontos de venda físicos e digitais, bastando apenas apresentá-lo no caixa ou digitar suas informações na página de pagamento. O valor da compra será debitado automaticamente do saldo correspondente ao benefício utilizado, como vale refeição ou benefício cultural.
Também é possível acessar uma plataforma digital para ajustar preferências de uso, verificar limites de benefícios e até mesmo optar por converter saldos entre categorias (quando permitido pelo empregador e pela legislação).
Quais são as vantagens para as empresas ao oferecer o cartão multibenefícios?
As empresas que optam por oferecer o cartão multibenefícios aos seus colaboradores desfrutam de diversas vantagens, tanto no aspecto operacional quanto no engajamento e satisfação dos funcionários. Algumas das principais vantagens incluem:
- Simplificação da gestão de benefícios: a consolidação de diferentes benefícios em um único cartão reduz a complexidade administrativa, facilitando a gestão interna e diminuindo o tempo e recursos necessários para gerenciar múltiplos programas de benefícios.
- Redução de custos: a administração de um único sistema para vários benefícios pode resultar em economia de custos operacionais, incluindo menor necessidade de emissão de múltiplos cartões e redução de processos burocráticos.
- Aumento da atratividade como empregador: oferecer um pacote de benefícios flexível e prático torna a empresa mais atraente para talentos, contribuindo para a retenção e atração de profissionais qualificados.
- Conformidade legal e fiscal: o uso de cartões multibenefícios pode ajudar as empresas a se manterem em conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais, facilitando o cumprimento de obrigações legais relacionadas à oferta de benefícios.
- Facilidade na adaptação a mudanças: com uma solução integrada, as empresas podem facilmente ajustar os benefícios oferecidos em resposta a mudanças nas políticas internas ou no ambiente de negócios, garantindo agilidade e eficiência.
- Relatórios e análises detalhadas: muitos fornecedores de cartões multibenefícios oferecem ferramentas de análise e relatórios que ajudam as empresas a monitorar o uso dos benefícios, permitindo uma melhor gestão e tomada de decisões baseada em dados.
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Conclusão
Os cartões multibenefícios representam um avanço significativo na forma como as empresas gerenciam e oferecem benefícios aos seus colaboradores. Com soluções integradas, esses cartões simplificam a administração, geram economia de tempo e recursos e oferecem aos colaboradores mais flexibilidade e controle sobre seus benefícios.
Com a crescente valorização de iniciativas que promovem o bem-estar no ambiente de trabalho, os cartões multibenefícios se posicionam como uma solução estratégica tanto para empresas quanto para funcionários, impactando positivamente a produtividade e o engajamento organizacional.
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Imagem: Shutterstock
