Como todos sabemos e vivenciamos, pode acontecer que em dado momento um dos seus colaboradores enfrente uma dificuldade financeira ou precise de capital para cobrir uma despesa emergencial e inesperada.
Nesse caso, é até comum a empresa conceder um empréstimo para funcionário na tentativa de ajudá-lo com suas questões pessoais.
Na legislação trabalhista brasileira não tem nada que de fato impeça que você, empresário, faça um empréstimo para seus funcionários, mas é preciso considerar algumas coisas antes de oferecer esse benefício no seu negócio.
Portanto, vem com a gente entender melhor como funciona o empréstimo para funcionário e como utilizá-lo para que seja percebido como um benefício e traga vantagens para o colaborador e para a empresa.
Boa leitura.
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O que é o empréstimo para funcionário?
Essa é uma pergunta importantíssima, pois o que você encontra com mais facilidade é a opção de empréstimo para funcionário público, geralmente algum consignado com desconto em folha.
Mas estamos aqui falando de empréstimo para funcionário de uma empresa privada, algo que pode ser enxergado como um benefício oferecido aos colaboradores, afinal, linha de crédito com taxas competitivas não é algo tão simples de se encontrar por aí, ainda mais se a coisa aperta de uma hora para outra.
No caso deste empréstimo, a modalidade é destinada exclusivamente para que empresas privadas ofereçam para os funcionários contratados sob regime da CLT, a possibilidade de fazer um empréstimo através de uma parceria entre a empresa e uma instituição financeira ou fintech.
Pode-se dizer, a grosso modo, que a sua empresa atua como uma fiadora para que o colaborador consiga uma linha de crédito e, dependendo do acordo feito, pode descontar as parcelas do salário no caso dos empréstimos consignados.
É importante ter isso bem claro nas diretrizes internas da empresa para que seja mantida uma isonomia sobre esse benefício.
Adiantamento salarial é a mesma coisa de empréstimo para funcionário?
Não é, por mais óbvio que isso possa pareer para alguns.
Bom, primeiro temos que entender o conceito geral do empréstimo, que consiste em ceder uma quantia em dinheiro ao colaborador e cujo pagamento será parcelado às vezes com a incidência de uma taxa de juros , para quem emprestou o dinheiro não sair perdendo.
Já o adiantamento é uma antecipação de parte do salário do mês como forma de ajudar o funcionário a pagar alguma despesa emergencial que surgiu do nada, que precisa ser paga imediatamente e que o colaborador não tem recursos financeiros para pagar..
Temos um conteúdo completinho sobre adiantamento de salário que vai te ajudar a entender melhor e até mostrar as vantagens de oferecer essa solução na sua empresa, vale a pena conferir.
Empréstimo consignado para funcionário
O empréstimo consignado para funcionário funciona como todo outro tipo de crédito consignado, que prevê o desconto em folha de pagamento e é uma baita garantia para quem oferece o empréstimo de que o pagamento será feito em dia.
A grande sacada aqui é que quando a sua empresa oferece esse tipo de solução financeira para o seu colaborador, isso é interpretado como um benefício e vai fortalecer a relação empresa-funcionário.
Claro que essa não é a única vantagem para empresa, na verdade tem uma lista de vantagens que poderão te convencer a adotar esse benefício, mas isso veremos melhor mais a frente.
Leia também: Como conseguir empréstimo para empresa: Guia completo de informações.
Como funciona o empréstimo consignado privado para funcionário?
A ideia por trás dessa modalidade de empréstimo é que quando o trabalhador solicitar um crédito, a empresa em que ele trabalha fará a intermediação entre ele e uma instituição financeira.
Desse jeito, é possível descontar do salário do contratante o pagamento das parcelas do empréstimo, garantindo para o funcionário o acesso a capital de uma forma muito mais rápida e menos burocrática.
A empresa também pode negociar taxas de juros melhores para que seus funcionários consigam empréstimos com condições de pagamento mais atrativas.
Novamente, tudo isso serve como vantagens que você pode e deve oferecer a seus colaboradores, mas não é só isso, a sua empresa também pode se beneficiar disso.
Quais as vantagens de oferecer empréstimo para o funcionário?
Logo de cara, a primeira vantagem que observamos é que isso permite que seus colaboradores tenham uma maior autonomia financeira, ou seja, não ficam dependentes única e exclusivamente do salário para realizar suas conquistas na vida pessoal.
Para resolver imprevistos também funciona, pois a gente nunca sabe quando uma emergência vai surgir. E como se trata de uma parceria pré-acordada entre a empresa e a instituição financeira, geralmente o processo para conseguir o crédito tende a ser mais rápido, então é uma salvação em momentos difíceis.
Ah, é importante dizer que o empréstimo para funcionário é feito levando em conta o salário para não comprometer toda a renda, e assim a cobrança mensal sempre vai respeitar um limite que seja saudável para o colaborador arcar.
Outra vantagem é que como isso será percebido como benefício, você terá uma equipe de colaboradores bem mais engajada, pois isso fortalece a relação de confiança do trabalhador para com a empresa.
Leia também: Empréstimo na máquina de cartão: como fazer? Vale a pena?
Quais as vantagens de oferecer crédito consignado em uma empresa privada?
Além desses benefícios no relacionamento entre empresa e funcionário, a vantagem de oferecer um crédito consignado na sua empresa é que isso não terá nenhum custo para você
Isso mesmo, a sua empresa faz apenas um intermédio e fica a cargo da instituição financeira assumir todas as responsabilidades, incluindo a inadimplência.
Então não se preocupe, mesmo que o funcionário seja desligado da empresa com um empréstimo ativo, não há prejuízos para você, pois a responsabilidade é entre ele e a instituição que liberou o crédito.
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Como oferecer empréstimo para funcionário?
Antes de mais nada, deve ter ficado claro que para oferecer o benefício na sua empresa você precisará estabelecer uma parceria com uma instituição financeiraidônea e confiável.
Também é interessante observar as taxas de juros oferecidas, pois se você realmente quer beneficiar seus colaboradores, que seja com condições de pagamento realmente atrativas.
Os Drs. protect estão aqui de prontidão para te ajudar na missão de oferecer esse e outros benefícios de forma realmente relevante, para que haja vantagens para você e para seus funcionários.
Nosso foco é te ajudar a atrair novos talentos e reter os que já estão no seu quadro de funcionários.
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Conclusão
Por fim, oferecer empréstimo para funcionário na sua empresa é de fato um benefício para os colaboradores e também vantajoso para o seu negócio.
Agora que você entendeu como funciona e principalmente como implementar, é hora de agregar mais essa ferramenta para engajar a sua equipe oferecendo benefícios que serão de fato bem aproveitados.
Gostou desse conteúdo? Descubra também como conseguir um empréstimo para sua empresa.