Dentre os benefícios que algumas empresas oferecem na contratação de um colaborador está o seguro de vida, que pode ser obrigatório em alguns casos e noutros pode ser um excelente diferencial.
Quando você contrata um seguro de vida para seu colaborador, você está valorizando a vida de cada pessoa que trabalha para você e aumenta a proteção financeira dos seus colaboradores, fazendo-os se dedicar cada vez mais às atividades da empresa.
Dito isso, você vai descobrir ao longo desse artigo se o seguro de vida para funcionários é obrigatório.
Além disso, também vamos explicar quais as vantagens de oferecer essa importante proteção para seus colaboradores.
Como funciona seguro de vida para funcionários
Como todo seguro oferecido como benefício ao colaborador, esse também precisa ser amplamente analisado pelo setor de RH da sua empresa para que possa, de fato, ser percebido como algo valioso a eles.
Existem diversos desenhos de produtos que você pode escolher, desde os mais completos aos mais enxutos, com coberturas que vão das proteções mais básicas (morte natural e acidental e invalidez por acidente ou doença) às mais requintadas (doenças graves, diária por por internação hospitalar ou por incapacidade temporária, despesas médicas e hospitalares).
Por isso mesmo é preciso fazer uma boa análise das opções disponíveis no mercado para conseguir contratar o seguro de vida para funcionários que tenha uma boa cobertura pelo melhor custo benefício possível.
Cabe avaliar, também, os riscos que são inerentes à atuação da sua empresa para a escolha do produto, pois sabemos que alguns segmentos têm atividades de maior periculosidade que outras e isso abordaremos nos tópicos a seguir.
Leia também: Seguro de Vida Resgatável ou Tradicional: Qual É Melhor?
O seguro de vida para colaboradores é obrigatório?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) rege a relação entre contratante e contratado por meio de leis e diretrizes, porém não há nenhum tópico da CLT que exija a contratação de um seguro de vida para funcionários.
Por outro lado, existem algumas áreas de atuação em que a contratação do seguro de vida para funcionários é prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e as exigências sofrem variações de acordo com o negociado na convenção coletiva de cada ano.
Por exemplo, o seguro de vida para funcionários é obrigatório para empresas que atuam nas áreas da construção civil, comércio, bares e restaurantes, condomínios, hotéis e muitas outras.
Consulte, assim, o sindicato a que sua empresa está ligada para você saber se o seu negócio ou profissão exige a contratação do seguro de vida para colaboradores.
Benefícios do seguro de vida para funcionários
Se sua empresa atua num ramo onde oferecer o benefício seja obrigatório, procure as opções que entreguem todos os pré-requisitos que a lei pede.
Agora, mesmo não sendo obrigatório para o seu negócio, ainda assim é um atributo que vale muito a pena ser oferecido como benefício, pois você traz para seus colaboradores uma tranquilidade muito maior ao saber que caso o pior aconteça, seus entes queridos estarão resguardados.
Isso é só um dos vários benefícios que sua empresa ganha ao oferecer um seguro de vida para funcionários, e, para te mostrar outros impactos positivos, listamos a seguir algumas vantagens que podem te ajudar na decisão por tal benefício.
Mais tranquilidade e segurança
A tranquilidade e a segurança que o seguro de vida oferece não valem apenas para o funcionário e sua família, mas também para o empresário.
Afinal, imagine se o seu colaborador tivesse sofrido um acidente no fim de semana passado e viesse a falecer.
Caso a contratação do seguro de vida fosse obrigatória na convenção coletiva da categoria, sua empresa seria juridicamente responsável por pagar à família do seu colaborador a quantia prevista na citada convenção!
Será que sua empresa teria condições de desembolsar, do dia para a noite, algo como R$ 25 mil ou R$ 50 mil para aquela família?
Percebeu o tamanho da encrenca?
E, convenhamos, mesmo se tal obrigação não fizesse parte da convenção da categoria, você teria coragem de deixar a família do seu colaborador totalmente na mão ou, minimamente, ajudaria a pagar o serviço funerário, que facilmente custa R$ 4 mil?
Pior, será que sua consciência ficaria tranquila ao saber que a família daquele colaborador passaria a se virar sem a importante fonte de renda daquela pessoa para ajudar a pagar as despesas da casa?
Leia também: Seguro de vida estagiário: o que é e como funciona.
Valorização dos funcionários e credibilidade da empresa
Quando a empresa contrata um seguro de vida para funcionários, demonstra que está preocupada com o bem-estar do seu colaborador.
Isso dá segurança, motiva e valoriza o funcionário que faz parte do time da empresa.
Mas não é apenas isso.
Os candidatos que estão passando por entrevista de emprego também se sentem mais motivados a entrar no time.
Afinal, ele estará ciente que aquela empresa se preocupa com toda a equipe.
Custo vs. benefício
O seguro de vida para funcionários possui um excelente Custo x Benefício para as empresas.
Quando a empresa opta por fazer um seguro de vida coletivo, o valor se torna bem menor quando comparado a um plano individual.
Por exemplo, um seguro de vida que cubra morte por qualquer causa, funeral e invalidez por acidente pode custar mensalmente apenas algo como R$ 5 por colaborador.
Possibilidade de dedução fiscal
Além do mais, a empresa que adota o regime tributário de lucro real pode ter deduzido do imposto de renda o investimento feito no seguro de vida dos seus funcionários.
Oportunidade de escolha de coberturas e valores
O seguro de vida para colaboradores é totalmente customizável, permitindo a contratação de coberturas e valores de acordo com a convenção coletiva de trabalho da categoria ou a partir da necessidade e interesse da empresa contratante, que pode escolher o pacote que melhor se adeque ao seu tamanho e ao seu caixa.
Dúvida?
Pois saiba que há até mesmo casos de empresas que optam por contratar apenas a cobertura de Funeral para seus colaboradores e não pagam nem R$ 3 por mês por colaborador para ter esta proteção!
Leia mais: Seguro De Vida: O Que Saber Antes De Contratar Um
Tendência no mercado
E apesar de especialistas na área, não é a gente que está afirmando que esse seguro é uma tendência no mercado, na verdade há empresas sérias que fizeram esse levantamento no início do ano de 2022.
As principais pesquisas mostraram que cerca de 38% das empresas entrevistadas oferecem o seguro de vida como benefício para funcionários, também como forma de atrair novos talentos para a instituição e segurar os colaboradores valiosos, afinal, temos visto empresas gringas levando mão de obra qualificada das empresas brasileiras.
Então, se você quer aumentar a competitividade da sua empresa no mercado na hora de atrair e reter talentos, a Drs. protect pode te ajudar com soluções em benefícios empresariais que realmente resolvem seus problemas, confira.
Conclusão
O Seguro de Vida, mais do que uma obrigatoriedade por conta de muitas Convenções Coletivas, é uma proteção super importante para os colaboradores das empresas de quase qualquer porte.
Dúvidas?
Fale com uma Dra. ou Dr. protect.
Abs e até a próxima.
E caso tenha achado esse artigo interessante, descubra também como funciona o seguro garantia.
